DBB AKADEMIE Generationswechsel im öffentlichen Dienst Der öffentliche Dienst steht vor einem großen Wandel. In den kommenden Jahren wird eine große Zahl erfahrener Beschäftigter in den Ruhestand eintreten, während gleichzeitig junge Fachkräfte neu in die Verwaltung starten. Dieser Generationswechsel ist mehr als eine statistische Entwicklung: Er ist eine strategische Aufgabe. Es geht nicht nur darum, Wissen zu übergeben, sondern die Zukunft aktiv zu gestalten. Ruhestand als neuer Lebensabschnitt Der Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand ist ein bedeutender Einschnitt. Für viele bedeutet er den Abschied von vertrauten Strukturen, gewachsenen Netzwerken und jahrzehntelanger Verantwortung. Gleichzeitig eröffnet er neue Freiräume. Entscheidend ist, diesen Schritt bewusst vorzubereiten – organisatorisch, finanziell und persönlich. Wer sich frühzeitig mit den eigenen Erwartungen, Möglichkeiten und Perspektiven auseinandersetzt, kann diesen Lebensabschnitt selbstbestimmt gestalten. Damit wird der Ruhestand nicht als Ende einer Tätigkeit verstanden, sondern als Beginn eines neuen Kapitels. Junge Generation – hohe Erwartungen Ebenso entscheidend ist der Blick auf diejenigen, die neu in den öffentlichen Dienst eintreten. Sie treffen auf komplexe Aufgabenfelder, hohe Erwartungen und eine Arbeitswelt, die sich rasant verändert. Digitalisierung, neue Formen der Zusammenarbeit und steigende gesellschaftliche Anforderungen prägen den Berufsalltag. Junge Beschäftigte benötigen daher nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch Orientierung, Selbstvertrauen und die Fähigkeit, Verantwortung im Beruf und im Privatleben zu übernehmen. Wissen sichern – Zukunft gestalten Ein gelungener Generationswechsel schafft Räume für Wissenstransfer, fördert gegenseitiges Verständnis und stärkt eine Kultur des Miteinanders. Dabei spielen Qualifizierung und persönliche Entwicklung eine zentrale Rolle. Wer sich seiner Kompetenzen bewusst ist, Herausforderungen reflektiert angeht und Veränderungen als Chance begreift, trägt aktiv zur Zukunftsfähigkeit der Verwaltung bei. Die Seminare der dbb akademie unterstützen Beschäftigte dabei, Übergänge souverän zu meistern, vom Einstieg in den Beruf bis zum Ausstieg aus dem aktiven Dienst. Der Generationswechsel im öffentlichen Dienst ist damit kein Bruch, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Wenn es gelingt, Erfahrung wertzuschätzen, junge Perspektiven einzubinden und Entwicklung aktiv zu fördern, entsteht eine Verwaltung, die nicht nur reagiert, sondern gestaltet. Eine Verwaltung, die Tradition und Innovation verbindet. Und eine, die auch künftig das Rückgrat unseres demokratischen Gemeinwesens bildet. Vom Verwalten zum Gestalten Dieser Anspruch beschreibt nicht nur den Wandel von Aufgaben, sondern auch den Wandel von Haltung. Genau darin liegt die Chance des Generationswechsels. _ Bereit für morgen – stark und handlungsfähig für die Zukunft Seminarreihe 2026 Q703 SW | Modul 1 in Berlin | Module 2–4 online Vorbereitung auf den Ruhestand: mit Freude und Plan ins neue Kapitel starten Kompaktseminar 2026 Q299 EK | 2. bis 5. November 2026 | Bonn Seminare © Gemini-generiert 38 SERVICE dbb magazin | Mai 2026
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